Услуги по переводу

 Муниципальный служащий – это категория работников и служащих, на которых действие Трудового кодекса распространяется с особенностями, которые предусмотрены в Федеральном законе №25-Ф3 от 02.03.2007.

Под понятием «перевод» на другую работу подразумевается временное или постоянное изменение трудовой функции сотрудника или структурного подразделения, при продолжении работы у своего работодателя, включая переезд в другую местность вместе со своим работодателем. Есть 2 перевода муниципального служащего: изменение структурного подразделения и изменение трудовой функции.

Трудовая функция – работа по соответственной должности в соответствии с профессией, штатным расписанием, специальностью.

В ТК РФ (ст.72.1) прописано, что перевод может быть временным или постоянным.

Постоянный перевод может осуществляться только с помощью письменного согласия служащего. Если работник согласен, то составляется и принимается соглашение в трудовой договор и на его основании издается приказ о переводе. При этом в течение 1 недели со дня издания приказа в трудовую книжку должна быть внесена запись о переводе. Муниципальный служащий перевестись (постоянно) на другую должность в муниципальной службе, если он, конечно же, соответствует установленным требованиям, перевод может быть на высшую или на низшую должность. Понижение или повышение проводится после квалификационной аттестации. Если работник не отвечает требованиям, предъявляемым к его должности, он может быть уволен со своей должности в течение одного месяца.

Стоит заметить, что все чины муниципальных работников сохраняются за ними после перевода.

Временный перевод может производиться даже без согласия самого работника, но за ним обязательно сохраняется место работы и должность. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится, а просто издается приказ работодателя о временном переводе. Временный перевод осуществляется:

Инициатива работодателя. Термин перевод – не более 1 месяца.

Соглашение обоих сторон в письменном виде. Термин перевода – не более 1 года.

Также перевод может осуществляться в другое структурное подразделение. Типы структурных подразделений устанавливает ТК РФ.

Работодатель должен перевести работника в таких случаях:

Медзаключение о здоровье работника.

Изменились технологические или организационные условия работы.

Восстановление лица, которое ранее выполняло эту работу, в связи с решением инспекции труда и суда.

Административное наказание или дисквалификация.

Отсутствие допуска к гостайне, если таковой нужен для работы.

Сокращение штата.




Письмо администрации Размещение рекламы Правила
При любом использовании материалов сайта обязательна гиперссылка на сайт «Репетитор».
По всем вопросам обращайтесь: repetitor_admin[@]repetitor.ua | +380677171698; Рабочие дни: понедельник - пятница c 9:00 до 19:00; В течении дня с вами свяжутся или напишите через форму обратной связи
Разработка и Дизайн компании Awelan
Rambler's Top100 Здесь находится аттестат нашего WM идентификатора 143385800816
Проверить аттестат